fbpx

Z Management Sp. z o.o.

 

Od koncepcji do finalnego projektu. Z Management to firma konsultingowa działająca w branży IT/ICT, zajmująca się outsourcingiem rozwiązań HR i usług informatycznych, obsługą księgową i kadrową firm. Prowadzimy ciągłą rekrutację zarówno na stanowiska wewnątrz firmy, jak i dla naszych Klientów – krajowych i międzynarodowych.
Jak przebiega proces rekrutacji w Państwa firmie?
  • Po przesłaniu CV zapoznajemy się z dokumentami, następuje wstępna selekcja i rozeznanie: odpowiednie doświadczenie, znajomość języków obcych,
  • Kolejnym etapem jest rozmowa telefoniczna, jest to część procesu który pomaga przy weryfikacji informacji zawartych w CV,
  • Pierwszy etap rekrutacji czyli rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy, możemy się poznać „face to face”, dopytać o szczegóły zawarte w życiorysie i/lub liście motywacyjnym, pytamy o sukcesy na poprzednich stanowiskach i przykłady sytuacji które potwierdzą Twoje kompetencje,
  • W niektórych rekrutacjach niezbędne jest wysłanie przez nas zadania testowego (programiści), co pozwala nam prawidłowo określić poziom doświadczenia. Zadanie wykonuje się w siedzibie firmy lub mailowo,
  • Po etapach rozmów i konsultacji – staramy się zrobić to możliwie jak najszybciej, tak aby każdy wiedział na czym stoi – wybieramy najlepszego współpracownika, bierzemy pod uwagę nie tylko doświadczenie ale także inne kryteria: umiejętność pracy w grupie czy łatwe przystosowanie się do nowych warunków i inne,
  • Jednym z ostatnich etapów jest poinformowanie kandydata, że otrzymał on pracę – informujemy także pozostałych uczestników procesu rekrutacyjnego o wynikach. Sytuacja będzie jasna dla wszystkich zainteresowanych,
  • Ostatnim etapem jest zatrudnienie – ustalamy szczegóły i formę zatrudnienia. Podpisujemy umowę.Po przygotowaniu stanowiska pracy, zapoznaniu się z osobami z zespołu – zaczynamy wdrożenie do nowych obowiązków.
Czego nie powinno się robić na rozmowie kwalifikacyjnej?

a) Przede wszystkim nie naginaj prawdy – kłamstwo ma krótkie nogi i wyjdzie szybciej niż myślisz. Sporo osób wręcz nie pamięta tego co napisali na swój temat. Moment w którym zadajesz pytanie „Naprawdę tak napisałem w CV?” nie napawa optymizmem rekrutera co do Twojej kandydatury, a z dużą pewnością możesz pracy nie otrzymać. Jeśli dostajesz pytanie, które wynika z Twojego życiorysu, powinieneś umieć na nie odpowiedzieć. Przeczytaj swoje CV, nie bądź zaskoczony na rozmowie.

b) Pokaż, że jesteś zainteresowany przyszłym pracodawcą i zadawaj pytania. Oczywiście, nie odnośnie pogody czy zarobków poszczególnych stanowisk. Możesz przygotować sobie listę informacji, którymi jesteś zainteresowany i na które chcesz poznać odpowiedzi – nawet pytania o ilość specjalistów w dziale.

c) Wyłączaj telefon, alarm na czas rozmowy kwalifikacyjnej. Nic tak nie rozprasza jak ciągłe wibracje w kieszeni lub co gorsza, na stole. Uszanuj rekrutera i oddzwoń po spotkaniu.
d) Jeśli szukasz pracy w tej samej branży co poprzednio, unikaj zdradzania tajemnic swojej poprzedniej firmy. Przekaż tylko informacje, które są istotne dla pracodawcy – nie plotkuj, nie opowiadaj o zachowaniach poprzedniego szefa czy niskich wynikach. Stroń od obrażania byłych współpracowników czy zarządu – dla rekrutera to informacja, że w przyszłej pracy zrobisz to samo. Oczernianie byłych pracodawców zawsze brzmi źle.
e) Odrób pracę domową – sprawdź czym się zajmuje firma, kto stanowi jej konkurencję, jakie projekty aktualnie realizuje, to obowiązek każdego kandydata. Jeśli rekruter dostarcza Ci wskazówek, jak np. do jakiego zespołu miałbyś dołączyć, posłuchaj go. W momencie, w którym na rozmowę przychodzisz nieprzygotowany – sygnalizujesz, że wcale nie jesteś zainteresowany posadą i zwyczajnie tracisz nasz czas. Na rozmowie rekrutacyjnej przede wszystkim nie warto udawać i grać kogoś innego niż się na co dzień jest 🙂 Pamiętaj też, że „jak Cię widzą, tak Cię piszą”:
Jakie pytania najczęściej są zadają kandydaci?

Pytań jest cała masa, wybiorę te które najbardziej zapadły mi w pamięć:

  • jakich umiejętności i kwalifikacji szukacie u nowych pracowników?
  • jaka jest struktura działu, w którym znajduje się stanowisko o które się ubiegam?
  • czym różni się ta firma od swojej konkurencji?
  • jakich początkowych i przyszłych szkoleń mogą spodziewać się kandydaci?
  • jak motywowani i oceniani są kandydaci?

Zdarzają się także kandydaci, którzy nie mają żadnych pytań, choć ja osobiście uważam, że dobrze je zadawać.

Opole
CV
zmanagement.pl

Sprawdź nasze oferty pracy w serwisie www.biurokarier.edu.pl
Nie widzisz oferty logowania? Zarejestruj konto!

Więcej informacji o serwisie znajdziesz tutaj.